机床行业高端转型 专业人才问题亟待解决

2020-05-15 00:00:00 作者：

　　近日，一篇相关于中国数控机床行业大变革，向服务业态高端转型的报道，从世界经济的持续多年增高发展到金融领域风险的不断释放等，以及2011年新公 布的数据等各个方面，揭示着世界经济衰退与风险的一步步放大，这些问题直接导致了中国以前所未有的力度展开了新一轮宏观调控，实施积极财政政策和适度宽松 货币政策传递了清晰的信号，扩内需，保增长，调结构的调控措施，将推动中国经济走出困境，迈向新的发展阶段。 
　　　随着中国经济的发展，中国数控机床行业也不断攀高新的领域，今年研究表明，中国数控机床行业将以持续发展的事态向着高端转型。然而，数控机床行业的发展离不开人力资源，专业的数控机床行业人才短缺问题日益彰显。 
　　　作为技术密集型产业，中国机床行业特别是高档数控机床行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。理论知识扎实，实际经验丰富，知识面广，适合于担 任企业技术负责人或机床厂数控机床产品开发的人才分外抢手。然而，传统行业人才紧缺的尴尬频繁出现。技术人才流失，应届毕业生忽略传统行业的尴尬，让数控 机床技术人才的匮乏日益凸显。 
　　　一方面是企业急需高技术人才，一方面却是高技术人才匮乏。如今，高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。记者注意到，优秀高技 术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行 业一项迫切的任务。随着“十二五”发展规划的推行，企业转型升级的需求使得对高技术、复合化人才的需求更加庞大。中国机械工业联合会专家也曾表示，高技术 人才匮乏问题直接影响企业的科研创新及机械装备的质量和水平。 
　　　由此可见，现实情况下，要让数控机床人才的“贫血症”得以缓解，首先要改变培养方式，加强企业与学校的合作，以市场为导向，培养企业所需要 的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华的空间。我们不仅要营造出能工巧匠与科技精英一样光荣、 同等重要的社会环境，更要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。